Le modèle social européen face aux nouveaux défis démographiques
Base de travail : projet de rapport de septembre 2010
Synthèse des propositions (la partie « constats » est ici éludée )
Nouveau pacte de solidarité intergénérationnel en Europe
(par une charte déclinée dans l’ensemble des régions volontaires) – (p45/52)
- Réflexion large sur les échanges intergénérationnels : financement des retraites par les descendants mais aussi – dons-legs par les ascendants / dons de temps , services….-qui doivent être reconnus et encouragés par la collectivité.
Incitations fiscales à développer pour favoriser l’engagement associatif
Solidarité, relation permanente et réciproque dans laquelle chaque personne donne et reçoit à la fois. Valeurs de solidarité, de fraternité points de départ condition nécessaire mais pas suffisante.
Propositions démocrates pour faire face au défi démographique et assurer le maintien du modèle social européen
Favoriser la conciliation entre le travail et la vie de famille pour favoriser la natalité
Impacts très faibles des primes de naissance, des réductions fiscales ou des allocations familiales accordées lors des premières années de vie de l’enfant.
Développer les mécanismes de garde des jeunes enfants à disposition des familles et en faciliter l’accés
Horaires d’ouverture des maternelles et primaires à allonger + ouverture une partie des vacances scolaires
Pour les plus jeunes, développer l’offre de services de garde (multiplier nombre de places en crèche en zone urbaine + rurale)
Pour les plus modestes, mécanismes d’aides financières directes à la garde d’enfants
Ex : label « employeur respectueux de la famille », système de certification en Slovénie pour les entreprises les plus vertueuses (proposant à leurs employés des chèques gardes d’enfant, mise en place de structure de garde pdt les vacances scolaires…)
Favoriser le temps partiel avec horaires aménager / favoriser le télétravail de son domicile
Promouvoir le congé de paternité
Conforter la réforme des retraites et revaloriser le travail des seniors
Indispensable d’accroître le nombre d’actifs en Europe + nécessaire d’allonger la période de travail au cours de la vie des individus.
Revaloriser le travail des seniors et adapter les postes et contraintes de travail : créer des postes plus souples et moins stressants pour les salariés les moins jeunes, permettre un allègement des horaires, un travail à temps partiel choisi et progressif.
Pour lutter contre l’exclusion des seniors par les entreprises : objectif des 3R
retenir des travaileurs âgés à leur poste
renforcer leur poids dans les entreprises (valoriser leur expérience)
réintégrer sur le marché du travail ceux l’ayant quitté en éliminant les causes liées à l’âge
Pouvoir concilier un temps travail et retraite, pour éviter le retrait brutal des seniors et améliorer les revenus de nos aînés.
Mesures qualitatives pour maintenir dans l’emploi seniors en état de travailler en atténuant la pénibilité potentielle des postes.
+ de liberté sur le choix de l’âge de départ à la retraite, dans une tranche prédéterminée
Encourager la mobilité des travailleurs d’un Etat membre à un autre et supprimer tout risque de pénalisation au moment de la retraite dans ce cas (polypensionnés de plusieurs systèmes nationaux)
Ex de la Finlande : hausse de 10% en 5 ans du taux d’emploi des 55-64 ans par
-campagne de publicité pour changer l’image du travailleur quinquagénaire
-stages des acteurs économiques organisés par le Ministère du travail sur « le management attentif à l’âge »
Passage de la vision des compétences à celles des capacités de travail, les capacités fluctuant suivant l’adaptation des postes faites par les entreprises
-incitation des entreprises au versement de primes aux salariés arrêtant de fumer
-incitations financières pour les TPE
-politique de réhabilitation incitative pour les salariés potentiellement en incapacité permanente, par le financement d’un stage de 3 mois, pour réorienter le salarié, rémunéré 1/3 de plus que la rente qu’il pourrait toucher
Autres exemples :
-embauche des chômeurs de + de 50 ans subventionnés
-lois anti-discrimination liées à l’aâge votées
-rendre fiscalement avantageux le cumul emploi-retraites entre autres
Synthèse :
Les entreprises jouent la montre pour retarder l’évolution de leur politique envers les salariés âgés/ les salariés eux sont prêts à travailler plus longtemps si adaptation des conditions/temps de travail et liberté sur l’âge de départ de la retraite.
Seuls les Etats peuvent accélérer l’évolution. Objectifs des 50% de 55-64 ans au travail non atteint en 2010.
Nécessité d’éviter les effets d’éviction du monde du travail, au dépens des aînés les moins performants.
La place du travail dans nos vies : exercer une activité épanouissante, et pas seulement être un des acteurs du jeu économique échange salaires contre travail (utopie démocrate)
Réenchantons le travail
Faire de l’emploi des jeunes européens une priorité majeure
Entrée rapide des jeunes sur le marché du travail améliore l’équilibre du système de pensions par :
-accroitre l’effort de formation / l’adapter aux besoins de l’employeur
-des formations universitaires à dimension plus professionnelle
-multiplier les stages professionnelles obligatoires pendant les études / incitation aux entreprises à recruter des stagiaires
Favoriser le recul du vieillissement par des programmes européens nouveaux et spécifiques
Objectif : recul du seuil d’entrée dans la vieillesse
Etablir un programme de recherche avec partenariat public/privé (santé par recherche pharmaceutique entre autres – technologies médicales – diagnostic traitement…)
Effort sur conception / rénovation des logements
Effort sur les NTIC
Dans les politiques publiques, environnement économique et matériel proche pour nos aînés ( commerces/transports/ médecins/ espaces verts…)
Incitation à l’activité sportive, hygiène alimentaire et entretien d’une activité cérébrale
Faire des réponses au vieillissement un facteur de nouvelle croissance pour l’Europe
Adapter les produits aux seniors (automobile, ameublement, construction, cosmétiques, alimentation, vêtement…)
Aides et incitations à l’équivalent des services à la personne , générateurs de nombreux emplois
Généraliser l’assistance dépendance face au grand âge
Prise en charge onéreuse en institutions donc favoriser réponses alternatives dés que possible
Favoriser les solutions de maintien à domicile, plus épanouissante pour nos aînés et soutenir les réseaux d’aides familiaux et de solidarité
Droit à suspendre quelques temps pour un membre de la famille son contrat de travail ou passage à temps partiel pour celui/celle souhaitant aider son aîné.
Risque dépendance à prendre en charge ou :
par le secteur public
par le secteur privé /assurances privées : mesures sociales à prendre pour les plus modestes, n’ayant que peu de revenus
Accueillir les immigrés dont l’Europe aura besoin
Politique d’accueil en fonction des besoins de main d’œuvre mais :
-sans piller les intelligences du Sud
-en conservant une part dédiée à la libre circulation des personnes en maitrisant les flux
Critères d’accueil : favoriser le regroupement familial, la scolarisation des le plus jeune âge entre autres / pas de concurrence entre les Etats
Dans ce domaine, nécessité de mise en place de politiques communautaires (toute l’UE) pour accueil et intégration des populations étrangères
Gérer rigoureusement les budgets sociaux pour retrouver des marges de manœuvre liées à la démographie
critères du pacte de stabilité justifiées et à nouveau respecter dés amélioration de la conjoncture économique
conjuguer rigueur et solidarités, les arbitrages suivant les pays pouvant être différents